人才派遣服务

  企业在业务推进的过程中,在人员方面常常会遇到很多烦恼:
    (1)在业务短期繁忙时,人员不够,但又不想自己招聘员工,增加长期成本
    (2)遇到项目机会时,由于缺乏业务专家无法做出优秀提案
    (3)在项目来临后,由于缺乏技术支持,交货期一拖再拖
  为了降低企业的经营成本,提高企业的管理灵活性,当今西方发达国家的企业,普遍采用人才派遣来解决这些人员方面的问题。

  1)人才派遣的定义
  人才派遣是人力资源外包的一种,亦称人才租赁,即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说,人才派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣协议形成合作关系,派遣单位和派遣员工签订劳动合同建立劳动关系,派遣人员与被派遣单位签订聘用协议形成劳务关系,是一种新型的用人形式。

  2)服务理念
  厦门海实科技主要为客户提供信息技术服务方面的高层次人才,包括从程序员、设计师一直到咨询顾问、项目经理等的多层次、多技能IT人才。
  IT行业是高科技、高技能的行业,从业人员需要有较高的专业素质和专业技能,这与传统的不需要太高门槛、只需要劳动力的人才派遣有着很大的不同,因此,人才中介型的传统人才派遣企业是无法适应IT人才派遣的业务需求的。
  秉承着长期视点、重视文化、共同管理、实现双赢的理念,我们为包括YAMAHA、DELL、DAMCO、建发集团等国内外知名企业提供了优质的人才派遣服务,也获得了客户的好评。

  3)竞争优势
    1、优秀的IT人才派遣团队
  公司从2004年开始从事人才派遣业务,主要在采购(PMS)、生产(MRP,MES)、物流(SCM)、销售(CRM)、产品研发(CAD,CAE,PLM),人事会计,IT基盘等领域提供人才派遣服务,在各领域有10年的行业经验。到2014年3月为止,拥有150人的人才派遣规模,其中1/3以上派遣人才有6年以上的客户现场系统实施经验,持续不断地为客户提供专业的派遣咨询服务。
  并且海实科技的派遣团队一直活跃在日本、印度、越南、美国等地全世界各个地方的客户现场,参与各领域项目的实施,帮助客户成功实施系统。

 
               2013年派遣团队海外系统实施状况

    2、专业的IT人才培养
  厦门海实科技在与海内外客户长期合作的过程中,面对多种商业文化(日本、欧美、中国)交错的经营环境,公司始终把人才培养放在决定公司未来的战略高度。通过深入了解了客户的文化、管理方式、思考习惯和做事方法,逐步积累出一套行之有效的符合国际惯例的培养和教育体系。
  在多年的人才培养过程中,厦门海实科技不仅积累了十分丰富的培训经验,同时自身也形成了较为完善的培训体系和培训师资力量。借助国外一流咨询公司力量,构建了以社会人基础力为中心的人才开发体系,在强化专业能力的硬技能的同时,也全面强化思维方式、职业素养等软技能。
  2009年起公司陆续与厦门大学、厦门大学嘉庚学院、厦门理工学院等院校探讨3+1的校企合作模式,成为了这些院校的实训基地,为多家软件外包企业输送了优秀的人才,获得了良好的口碑。2010年12月,公司获得福建省软件人才实训基地的称号,2011年04月,公司又被评为厦门市首批服务外包人才实训基地。

 

                 
                    海实科技的派遣人才的培养文化

    3、有效的人员管理
  在这10年的人才派遣服务当中,海实科技积累了很多的人员派遣经验,我们把这些经验总结到【派遣指南】这本书里头,指引每位新派遣员工,及时解决在派遣中遇到的困惑和问题;指导派遣干部如何构建与派遣员工的信赖关系。

 

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